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05/10/2007 - PROPOSTA DA C.E.F 04/10/2007

A PARTIR DAS 17H DE ONTEM (04), TEVE CONTINUIDADE A NEGOCIAÇÃO COM A CAIXA, DIA (03), QUE, AFINAL, APRESENTOU A SEGUINTE PROPOSTA:


A Caixa assume integralmente a proposta econômica FENABAN, que consiste em:

REAJUSTE SALARIAL E DE BENEFÍCIOS DE 6% (GANHO REAL)

CRIAÇÃO DE NOVO BENEFÍCIO - 13ª CESTA-ALIMENTAÇÃO, no valor de R$ 252,36.

AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - R$ 14,72/dia ou R$ 323,84/mês.

AUXÍLIO-CESTA ALIMENTAÇÃO - R$ 252,36/mês.

PLR – Regra Básica
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será de 80% da Remuneração Base - RB, acrescida de R$ 878,00 com teto de R$ 5.826,00, podendo chegar a dois salários e limite de R$ 11.652,00.

PLR Adicional
Além da PLR básica, será paga também parcela adicional de 8% da variação do lucro líquido de 2006 para 2007, dividido pelo número de empregados, e que poderá ser de até R$ 1.800,00 por empregado. Quando a variação do lucro líquido do ano for superior a 15%, será garantida a parcela mínima de R$1.200,00.



ANTECIPAÇÃO DA PLR
Dia 20/10/2007, desde que ocorra a assinatura da Convenção Coletiva/Acordo Coletivo de Trabalho, será paga uma antecipação de parte da PLR anual, composta de 56% da Remuneração Base - RB, mais R$ 614,00, limitada a R$ 4.078,00, mais 8% da variação do lucro líquido do primeiro semestre de 2006 para o primeiro semestre de 2007, dividido pelo número de empregados, que poderá ser de até de R$ 900,00, por empregado.
Considerando que a variação do Lucro Líquido do primeiro semestre de 2006 para 2007 foi superior a 15% , será garantida a parcela mínima de R$ 600,00.

MESA PERMANENTE

1)ISONOMIA/PCS - UNIFICAÇÃO DA CARREIRA ADMINISTRATIVA – PCS/89 E PCS/98
A CAIXA está disposta a estruturar projeto para viabilizar a unificação das Tabelas de Remuneração com a unificação da Carreira Administrativa. Trata-se de projeto sustentado por estudos técnicos, incorporando conceitos e valores da atual política e estratégia empresarial, estudo de viabilidade econômica e condições jurídicas, cuja implementação depende da aprovação de órgãos controladores. A priorização do projeto, cronograma e forma de acompanhamento será objeto de negociação com a Representação dos empregados.

2) BOLSAS DE INCENTIVO À GRADUAÇÃO
Elevação do número de bolsas de incentivo à graduação para 4.100 em 2008, elevando os investimentos com este programa para R$ 17 milhões. Vigência janeiro/2008.


3) PAGAMENTO DO TICKET ALIMENTAÇÃO
Pagamento do Auxílio-Alimentação e do Cesta-Alimentação para os empregados recém admitidos no final do mês da contratação se esta ocorrer até o dia 15. Normalmente as contratações têm ocorrido na primeira quinzena de cada mês.

4) AUXÍLIO-CRECHE
Pagamento a partir do nascimento do filho dependente (atualmente é devido após 90 dias de vida).

5) CURSOS DE IDIOMA
Criação de programa de incentivo para curso de idioma (Inglês, Espanhol e Japonês), o que poderá significar um benefício de até R$ 1.200,00/ por empregado/ano.

6) CONVERSÃO DE LP E APIP
Conversão em espécie de até 30 de LP e APIP após a assinatura do ACT.

7) PMPP
Transferência dos assistidos e pensionistas do extinto Fundo PMPP para a FUNCEF após aprovação pela SPC – Secretaria de Previdência Complementar.

8) REABERTURA DO SALDAMENTO
Reabertura do saldamento do REG/REPLAN para os empregados e assistidos até 31.12.2007.

9) Compromisso da Caixa em manter na mesa permanente discussões dos assuntos de interesse dos empregados, inclusive os da Carreira Profissional.

ENCAMINHAMENTO

Diante do exposto, recomendamos a todas as entidades sindicais aque submetam a proposta da CAIXA às assembléias gerais, com respostas dos resultados a esta CONTEC.


Fonte: CONTEC

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