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30/03/2007 - DRT RECEBE POR DIA UMA QUEIXA POR...

DRT recebe por dia uma queixa por discriminação

Em 2006, foram registradas 355 denúncias em Curitiba
A discriminação no ambiente de trabalho ainda é um grave problema em Curitiba. De acordo com os dados da Delegacia Regional do Trabalho do Paraná (DRT-PR), no ano passado houve 355 denúncias — quase uma por dia — de trabalhadores que passaram por algum tipo de situação discriminatória, incluindo portadores de doenças.

Do total de atendimentos, 208 foram assediados moralmente, 32 foram discriminados devido ao estado de saúde, 28 enfrentaram problemas por serem homens ou mulheres, 11 de assedio sexual, 10 devido a cidadania e 7 em virtude da opção sexual. O Núcleo também atendeu trabalhadores que foram discriminados por deficiência, idade, raça e aids.

O tema está em discussão desde ontem em Curitiba em um seminário. Organizado pelo Núcleo de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Combate à Discriminação no Trabalho, da DRT, o encontro visa discutir e refletir a discriminação no ambiente de trabalho, além de procurar maneiras de acabar com essa prática.

Para a delegada substituta da DRT, Leila Raboni, o evento é importante porque irá dar visibilidade às ações que vêm sendo desenvolvidas pelas diversas organizações públicas no combate à discriminação no trabalho. “Vamos reconhecer, por meio da participação das organizações representativas dos segmentos mais vulneráveis, a realidade no mundo do trabalho”, destaca Raboni.

A abertura foi realizada ontem pelo delegado regional do Trabalho, Geraldo Serathiuk e da gerente de projetos da Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, Denise Antônia de Paula Pacheco, entre outras autoridades. O encontro acontece no Cietep — à Avenida Comendador Franco, 1.431, Jardim Botânico.

O evento será encerrado com a assinatura do Termo de Parceria, entre a DRT/PR e instituições públicas e privadas e com a instalação do Conselho Consultivo, formado por representantes dos segmentos mais vulneráveis à discriminação — que terá um diálogo permanente com a Delegacia do Trabalho nas questões relacionadas à promoção da igualdade e combate à discriminação.



Fonte: JORNAL DO ESTADO

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