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08/05/2007 - REUNIÃO COM O BANCO DO BRASIL

A CONTEC, na pessoa do seu Secretário-Geral, Gilberto Antonio Vieira, acompanhado dos Diretores da ANABB, Srs. William José Alves Bento (Diretor Administrativo e Financeiro) e Emílio Santiago Ribas Rodrigues (Diretor de Relações Externas e Parlamentares), compareceu hoje, a partir das 10 horas, no Ed. Sede III, 23º Andar, em Brasília (DF), onde esteve presente o Vice-Presidente (Luiz Oswaldo Sant’Iago Moreira de Souza), o Diretor de Gestão de Pessoas (Juraci Masiero) e a Diretora de Relações com Funcionários (Izabela Campos Alcântara Lemos) e demais componentes da equipe de negociação do Banco do Brasil, para informar-se sobre os temas “Classificação de Agências”, “Novo modelo de relacionamento das Agências da Rede Varejo” e “Suporte Operacional”, questões que a Confederação vem buscando discutir há mais de seis meses, questões que a Empresa decidiu unilateralmente.

O Vice-Presidente Luiz Oswaldo iniciou a apresentação enaltecendo o comparecimento da CONTEC e registrando que a Empresa pretende apresentar a versão correta das medidas que a Direção do Banco decidiu implementar.

A CONTEC, por sua vez, registrou protestos pela falta de discussão prévia dos temas com o movimento sindical, e destacou que seu comparecimento à reunião não implica qualquer homologação e concordância com as medidas que a Empresa decidiu implementar, unilateralmente, mas objetiva tão somente buscar soluções para os problemas dos funcionários em face das medidas adotadas pelo Banco. Salientou que a discussão prévia das questões teria evitado muito stress dos funcionários dos 24 Núcleo de Apoio aos Negócios de Crédito - NUCAC e das 19 Gerências Regionais de Logística – GEREL.

O Vice-Presidente Luiz Oswaldo comprometeu-se a ouvir a CONTEC sobre problemas decorrentes da implementação das medidas pela Empresa, para discussão interna objetivando a solução dos mesmos.

Após os mencionados registros, passou-se à apresentação dos seguintes temas, cujo DOWNLOAD disponibilizamos abaixo, com o inteiro teor das informações apresentadas:

1. Dinâmica de Gestão
2. Plano de Comissões (Novo PCC)
3. Plano de Carreira e Remuneração (Novo PCS)
4. Modelo de Relacionamento com a Rede Varejo (Novo Modelo)
5. Centralização de Processos (Com redução dos NUCACs e GERELs)
6. Classificação de Agências
7. Revisão de Comissões
8. Oportunidades (TAO Especial, Plano de Afastamentos Antecipados – PAA, Plano de Adequação de Quadros – PAQ, Ajuste de Quadros e Remoções)

9. Cronograma

Avaliação

Foi ruim a decisão unilateral adotada pela Empresa sem ouvir o movimento sindical, em assuntos de interesse direto do funcionalismo, especialmente no que diz respeito à redução dos NUCACs e GERELs. A propósito, não é a primeira vez que a Empresa adota este método autoritário e injusto, visando apenas a defesa dos lucros, incessível com a situação do funcionalismo.


Fonte: CONTEC

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